精品久久久在线观看_日韩亚洲欧美中文字幕_国产精品色婷婷_色综合久久中文综合久久牛

2023,20個關鍵工作主題(上)

::

未來一年內,職場環境會發生怎樣的變化?《The World of Work in 2023》由WORKTECH 發布的報告,探討了2023年全球辦公相關的20個關鍵主題,這些主題集中在人力資源、工作場所和新技術等方面。在這些主題中有些是明確已經存在的,有些是新興的,有些仍然具有實驗性質。

 

FUTUREWORK將這20個關鍵主題制作成總結版,讓你輕松方便的了解辦公世界的前沿內容。

 

2023年,將是以數據主導決策,真正突破的一年。公司領導人正在意識到辦公大樓可以產生有用的行動數據,從而接受數據分析、空間智能和測量技術,以便洞察工作場所的表現和行為,這種方法被稱為"工作科學"。

隨著傳感器和攝像頭的激增,辦公室將捕獲每一個動作,面部識別將有助于了解員工的參與,儀表板將允許管理者微調資源,應用程序的使用將成為一個不斷增長的工作場所數據生態系統的核心。了解能源使用和碳足跡,將支持更環保的建筑和更可持續的工作模式。人工智能和機器學習的擴展將越來越多地塑造我們在工作場所所做的一切,包括減少食物浪費,這將帶來實時的"精確的工作場所",以削減成本和優化資源,同時改善體驗。

每周四天工作制,因疫情而被賦予了前所未有的推動力。

因為人們優先考慮了更好地平衡工作與生活的需要,減少通勤時間,增加與家人相處的時間。研究表明,每周四天可以提高員工的滿意度和幸福感,同時不影響公司的生產力。去年,英國的自治智囊團、四天工作制運動組織以及劍橋大學、波士頓學院和牛津大學的研究人員組織了一個為期六個月的試點,參加的企業中有86%的企業愿意繼續長期執行該計劃,Qualtronics公司的研究表明,92%的員工希望雇主采用這種模式,微軟在一家日本子公司的試點報告稱,生產力提高了40%。2023年可能是縮短一周的最終突破之年。

根據照明專家Age of Light Innovations的Shelley James博士的說法,我們的大腦和身體被設計成對自然光有反應的機能,所以我們的睡眠、情緒和我們的健康都會受到缺乏自然光的極大影響。

James把明亮的照明比作"一杯大腦咖啡",因為它具有激活作用,人們應該接受接近1000lux的光線,而不是最低的500lux,才能感覺良好。人們越來越重視動態照明,這種照明在一天中隨著自然界的晝夜節律而變化,使工人能夠根據自己的需要定制光線,使自己在身體和心理上更加舒適。建筑師也可以發揮自己的作用,通過遮陽和建筑在景觀中的定位,最大限度地增加自然光,并避免因遠離窗外景觀而影響恢復活力的效果。

2023年,工作場所的視聽技術正在超速發展,根據Cordless Consultants的技術專家NigelMiller的說法,視頻會議的布局,將更智能和自然。人工智能與面部識別相結合,可以幫助攝像機擴大會議的焦點,捕捉到誰在發言,以及沒有發言的人的反應,并自動調整攝像機的鏡頭。

使用面部識別和音頻技術更有效地消除背景噪音。視頻會議的范疇將會擴大,從傳統的會議室擴展到辦公室中的開放式和社交區域,對遠程參與者來說,提高了混合工作場所的數字平等主義。

數百萬人被疫情賦予的自主和自由的新權力所鼓動,而許多辭職的人現在都在質疑他們的決定是否正確。

經濟不安全使員工重新考慮他們的優先事項,許多人經歷了辭職悔恨,生活成本危機正在促使人們進一步后悔他們的職業決定,科技行業的解雇和招聘凍結只是增加了普遍的工作不安全感,使人們渴望更大的穩定性,巨大的遺憾將在2023年持續下去。

迪士尼式體驗已經進入了工作場所。
去年,員工體驗對塑造未來工作的重要性受到了前所未有的關注。2023年可能會成為企業將對體驗作用的認識轉化為實際行動的一年,雇主們可能會開始更多地關注故事板而不是空間規劃。使用傳感器和其他技術來繪制辦公大樓內的占用模式,將有助于為故事板的發展提供信息,以繪制出任何個人的體驗旅程。

大公司將熱衷于培養一種更有活力的文化,以吸引人們回到工作場所,隨著員工繼續拖著腳步回到辦公室,辦公場所體驗的需求將在未來一年持續增加。

ChatGPT是一種人工智能聊天機器人,它可以模仿人類互動的方式,編寫代碼,與人打交道,提出后續問題以澄清問題,甚至在提示下編寫副本和制定商業理念。

ChatGPT還可以拒絕回答它認為不合適的問題,為客戶提供支持并與客戶互動,釋放出人類員工,讓他們專注于其他方面的工作。有人擔心人工智能聊天機器人模仿人類互動的方式有點過于真實,人們可能會被被虛假的內容蒙蔽。同樣,它們還不夠完美,如果它們以前沒有遇到過問題,有時會給出令人困惑的回答。然而,不可否認的是,ChatGPT以其先進的水平為未來打開了一扇窗。這項技術在未來一年值得關注。

鑒于2022年的政治、經濟和社會動蕩,很容易理解為什么公司希望讓他們的業務戰略回到正確的軌道上,建立復原力,并抵御任何阻礙他們的威脅。

威脅預測與評估是一門受科幻小說啟發的學科,有助于預測和控制未來的風險。它是試圖了解創新技術(如新的人工智能模型)如何在未來創造潛在的風險并影響人們的生活時出現的。它可以幫助公司預測未來十年的風險,并幫助他們了解自己的弱點,以減輕風險。

由于大公司面臨越來越多的網絡攻擊,他們比以往任何時候都更認真地對待他們的安全和他們面臨的威脅。威脅預測使他們能夠了解自己的弱點,并在盈利能力受到影響之前解決問題。他們正在認真對待他們的安全和他們面臨的威脅,并與像思科的超級生活實驗室(CHILL)合作,以解決工作和工作場所面臨的威脅。

全球疫情的最大影響之一是,在許多城市,單一用途的地方,如中央商務區或商業園,現在開始看起來像過去時代的廢棄工廠。

2023年,可能是混合使用的一年,這是一種將辦公室、酒店、零售、娛樂或住宅結合在一起的發展方。旨在為許多城市的"無人區"帶來新的活力。

ERA-Co公司的全球戰略總監James Calder創造了 "混合使用 "一詞,他將其描述為 "更精細的紋理,具有令人愉悅和驚訝的反?,F象,但不符合正常的商業房地產投資規則,如隱藏在小巷中的小型咖啡館、咖啡館中的零售區、嵌入辦公大樓的高品質餐廳,以及更多的半公共會議空間"。合使用依賴于策劃,將各種類型的社區聚集在一起,這個想法是在非專門的空間里輪流工作、零售和娛樂,讓人有一種新鮮的社會體驗。

混合的空間和聚會滿足了人類的需求,具有一定的愉悅性和偶然性,使辦公室成為吸引人的地方,而不是枯燥的工作容器。

Workations:指結合工作和休閑,讓員工放松并提高生產力。

在經歷了疫情之后,人們再次登上飛機,開始了商務與旅游。同時,公司正在制定協議和政策,允許人們在工作地點和工作方式上有更大的靈活性。新的工作趨勢“workations”正在興起,允許員工在另一個國家或地方工作的同時享受假日。這將“隨時隨地工作”的方式提升到了一個新的水平。
然而,這也會帶來一些挑戰,如稅收,團隊凝聚力和辦公室的密度問題。改變環境,接觸不同的文化可以幫助創造有價值的新組織觀點,這將促進公司的創新。
(未完待續……)
本文來自“FUTUREWORK未來辦公,如有侵權請聯系刪除
分享

推薦文章

hoverbox
hoverbox
  • toolbar
    toolbar
  • toolbar
    toolbar
  • toolbar
    toolbar
  • toolbar
精品久久久在线观看_日韩亚洲欧美中文字幕_国产精品色婷婷_色综合久久中文综合久久牛
精品国产国产综合精品| 国产在线欧美日韩| 亚洲欧洲视频在线观看| 精品少妇久久久| 天天综合久久综合| 欧美不卡视频一区| 国产亚洲人成a一在线v站| 中文字幕欧美精品日韩中文字幕 | 手机看片一区二区| 亚洲男人在线天堂| 亚洲国产黄色片| 成人禁用看黄a在线| 色婷婷国产精品久久包臀 | 欧美丝袜第一区| 国产成人综合精品| 美日韩精品免费视频| 91久久精品国产91性色69| 日韩欧美国产成人精品免费| 精品福利一二区| 久久精品无码一区二区三区| 欧美日韩日日夜夜| 欧美精品一区在线发布| 婷婷社区五月天| 国产午夜精品在线观看| 97精品国产97久久久久久| 久久精品久久精品亚洲人| 神马久久久久久久| 国产亚洲精品超碰| 色综合久久天天综线观看| 国产日韩精品在线| 日韩手机在线导航| 国产农村妇女精品| 日本久久久精品视频| 日韩av一卡二卡三卡| 国产九九视频一区二区三区| 99色精品视频| 少妇精品无码一区二区免费视频| 精品亚洲成a人| 日韩在线小视频| 中文字幕日韩国产| 亚洲va欧美va人人爽| 婷婷视频在线播放| 亚洲国产欧美日韩在线| 一区二区中文视频| 精品中文字幕视频| 国产成人精品三级| 久久精品视频一| 中文字幕欧美亚洲| 日韩中文有码在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区| 欧美一区二区视频在线观看2022 | 欧洲一区二区av| 六月丁香激情综合| 亚洲一区视频在线观看视频| 国产av自拍一区| 一区二区三区不卡在线观看| 久久综合久中文字幕青草| 日韩精品一区在线| 欧美一级一级性生活免费录像| 久久久久99精品| 天天做天天摸天天爽国产一区| 欧美高清视频一区| 久久综合狠狠综合| 国产精品国产av| 欧美日韩一二三四五区| 天堂中文在线看| 99久久99久久精品国产片| 亚洲国产毛片完整版| www.亚洲一区| 久久综合色一综合色88| 久久在线精品视频| 久久久欧美精品sm网站| 欧美精品久久久久久久免费| 久久久99久久精品欧美| 国产欧美小视频| 91精品国产综合久久福利软件 | 久久这里只有精品视频首页| 国产一级精品在线| 99久久99久久精品免费看小说.| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 国产伦精品一区二区三区视频痴汉| 亚洲一区二区3| 亚洲欧美自偷自拍| 91精品在线观看视频| 最新中文字幕亚洲| 国产成人福利在线| 精品污污网站免费看| 色综合久久综合网97色综合| 国产色综合天天综合网| 欧美日韩激情小视频| 午夜av免费在线观看| 欧美一级免费在线观看| 亚洲黄色性网站| 欧美不卡在线视频| 国产专区欧美专区| 国产精品av在线播放| 国产亚洲污的网站| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看 | 人人爽人人爽人人片av| 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 久久综合久色欧美综合狠狠| 天天干天天干天天干| 日韩.欧美.亚洲| 色欧美日韩亚洲| 激情综合色播激情啊| 中文字幕观看av| 91麻豆精品国产91久久综合| 97精品国产97久久久久久粉红| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 中文字幕第一页在线视频| 国产美女久久精品香蕉69| 99在线观看| 欧美日韩国产综合久久 | 欧美精品v日韩精品v国产精品| 欧美日韩中文字幕| 国产九九视频一区二区三区| 精品1区2区3区| 日韩女同互慰一区二区| 国产午夜精品福利视频| 久久精品国产欧美亚洲人人爽| 一区二区高清视频| 欧美日韩国产一级片| 国产欧美日韩精品在线| 中文字幕日韩欧美在线视频| 日韩视频 中文字幕| 中文字幕亚洲在| 久久综合久色欧美综合狠狠| 亚洲人成欧美中文字幕| 777午夜精品福利在线观看| 亚洲一区二区视频在线| 欧美日韩一级大片网址| 亚洲午夜久久久久久久久| 91av久久久| 久久视频精品在线| 久久国产乱子伦免费精品| 日韩精品av一区二区三区| 亚洲综合视频一区| 日本亚洲欧洲色α| 人妻av无码专区| 欧美精品在线免费| 欧美日韩免费高清| 欧美久久在线| 精品视频导航| 国产三级视频网站| 日韩 国产 在线| 九九精品久久久| 天天视频天天爽| 精品粉嫩超白一线天av| 亚洲精品一区av在线播放| 亚洲欧美精品suv| 国产亚洲短视频| 一本久久a久久精品亚洲| 欧美一级在线免费| 一区二区视频在线播放| 日本不卡一区| 国产精品热久久| 亚洲少妇第一页| 精品视频久久久久久久| 国产伦理精品不卡| 福利精品视频在线| 岛国一区二区三区高清视频| 日韩理论片在线观看| 国产99视频在线| 日韩免费福利电影在线观看| 色综合久久久久综合体桃花网| 久久女同互慰一区二区三区| 午夜伦欧美伦电影理论片| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩 | 日韩精品视频三区| 中文字幕日韩在线观看| 中文天堂在线一区| 岛国视频一区| 国产视频不卡| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 中文字幕日韩精品在线观看| 亚洲一区二区在线播放相泽| 91久久夜色精品国产网站| 91精品在线视频观看| 亚洲黄一区二区| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 在线视频不卡一区二区三区| 国产成人精品av久久| 日韩精品视频在线播放| 欧美日韩亚洲视频| 欧美在线视频一区二区| 欧美三级午夜理伦三级富婆 | 欧美日韩高清一区二区三区| 日韩美女视频中文字幕| 极品久久久久久久| 中文字幕国内精品| 国产精品久久精品视| 国产伦精品一区二区三区视频女| 国产婷婷97碰碰久久人人蜜臀| 日韩一区在线看| 日本欧美在线视频| 亚洲欧洲国产视频| 国产嫩草影院久久久久| 欧美专区在线视频| 精品视频在线导航| 中文字幕精品一区日韩|